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文化精髓
COMPANY PROFILE

 

家文化:平等 友爱 互帮 共进
九州通的家文化来自于企业创业、发展的实践。家文化凝聚着九州通人勤劳、智慧、敢于拼搏进取的创业精神;凝聚着九州通人对事业的追求和执着;它的形成是一种自然、客观、循序渐进的过程;它经历了市场经济大风大浪的考验,一直为公司的发展提供着源源不断的精神动力。
 
家史(文化发展史)
 
九州通成立之前,企业创始人刘宝林先生曾在农村当赤脚医生,曾先后在应城天鹅血防医院、应城市水利局夹河沟泵站医务室工作。1985年,他辞去工作下海从商,正式涉足医药经营行业。2000年,国家正式对民营资本放开医药商业市场,九州通于5月28日正式成立。
 
2000年至2003年,是企业初创阶段,员工不多,家文化体现的是一种“同吃同住同劳动”的生存需求。
 
2004年至2010年,公司实行集团化运作,规模不断发展壮大,企业进入规范变革期,并朝着上市的目标努力。家文化的内涵也发生了深刻变化,并逐步走向成熟,体现的是一种“创造共同事业”的文化,公司的事业是每一名员工的事业,公司的发展与每一名员工的前途息息相关。
 
2011年2018年,上市后的九州通进入创新发展期,多元产业、多元人员进一步融合,家文化内涵也升华为“平等、友爱、互帮、共进”八个字。
 
2019年至今,九州通积极践行八家文化——家风、家规、家教、领家、养家、爱家、持家、护家,全体九州通人争做一名合格的家人。
 
可以说,九州通家文化的核心就是“尊重员工的文化”,它是从一个原始的家理念循序渐进、自然而然形成的;是一种原生态文化,很纯朴,很厚道;它是九州通的全体管理者和员工在实践中共同创造的,具有很深的群众基础。        
 
 
家文化内涵
 
平等:是九州通原生态文化--家庭式文化的基本表现形式。我们讲求平等,以求公正、合理,不论资排辈,不任人唯亲,不厚此薄彼,所有员工一视同仁,公平竞争,机会均等,营造一个实事求是、客观公正、沟通顺畅、一切从集体利益出发的良好氛围。
 
友爱:我们强调领导为员工服务、员工为客户服务,充分尊重和关心员工;我们主张“四海一家”,不同籍贯、民族、年龄、学历、地域的员工,大家都是九州通大家庭的一份子;我们始终保持和谐、温馨、团结、友爱的工作氛围,真诚对待身边同事,相互关爱,相互鼓励。
 
互帮:我们的领导关心员工的职业生涯,帮助员工制定职业发展规划,积极为员工创造成长的空间与环境;我们倡导以老带新、以强带弱、先进帮后进;同事之间、部门之间、公司之间分享工作经验和成长心得,互相学习,取长补短。
 
共进:我们要求各公司、各部门建立统一规范的制度和流程,每个人要有严谨的作风和良好的形象,为公司发展及个人成长创造有利条件;我们以强烈的责任心和危机感、强大的执行力与融合度不断提高自己,实现个人与公司的共同成长。